SPECIAL CONTENTS 数字で见る働く环境
すぐそばの豊かな生活から生まれる
谁もがいきいきと长く働けるように、様々な働き方や制度を用意しています。
『プライベートも大切にできるからこそ、仕事に対しての最大限のパフォーマンスが発挥できる』
そういった相乗効果が実现できる环境を整え、当社で働く社员をサポートしています。
有给休暇消化率
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Paid vacation usage rate
年間平均有休取得日数 15日
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キャリア入社者割合
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Mid-career
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従業員平均年齢 42歳
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平均勤続年数 14.1年
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SUPPORT 制度内容
フレックスタイム制度
横浜本社ではフレックスタイム制度を适用しております。10:00词15:00のコアタイムを除き、社员自身で勤务时间を调整することができるため、柔软に働いていただくことが可能です。
ファミリーケア制度
育児や介护を行う従业员に向け、仕事と家庭の両方を充実させるため、休职や短缩勤务など、法定および当社独自の制度が定められています。本制度の利用についての职场理解が进んでおり、育児休职を利用したほぼ全ての従业员が职场復帰を果たすなど、制度を利用しやすい雰囲気が醸成されています。
リフレッシュ休暇?积立休暇
勤続5年以上の社员が一定年齢に达した场合にリフレッシュ休暇の取得ができます。また、2年间使用しなかった有给休暇を积み立て、私伤病等で长期休业する场合に使用することができる制度もあります。
海外驻在者の一时帰国休暇制度
日本とは异なる激しい环境の中で、业务に取り组みながら生活を行う海外现场などに驻在している社员に対し、一时帰国をしてもらうための休暇制度です。一定のサイクルで特别休暇を取得できます。モチベーションの维持を図れることに加え、この休暇期间中に健康诊断を実施することで、社员の健康维持も支援しています。
国内驻在者向け特别休暇
国内现场に単身で驻在している社员に向け、月2回まで交通费の补助を行います。また、帰省のための特别休暇を月一回取得することが可能です。
Welcome Back制度
配偶者の転勤や驻在のため、1年以上の帯同をすることを理由に退职や休职をする场合、退职?休职后3年以内であれば、復帰することができる制度です。勤続満3年以上の社员が対象となります。
その他
社员の生活全般をサポートするため、レジャー施设、宿泊施设、フィットネスクラブなどのサービスを提供する公司と提携しているほか、自社持株制度、职场つみたて狈滨厂础、国内?海外驻在者の留守家族の负担軽减を目的とした补助制度などもあります。また、当社は「かながわ女性の活跃応援団」の一员として女性の活跃を応援しています。また、年に1回社内イベントとしてビアパーティーや交响楽団を招いてのコンサート等を実施しています。