香蕉文化

香蕉文化は、パーパスである「Enhancing planetary health」を基軸に、社会価値の創造を通じて、企業価値の持続的な向上を図ります。
上记にあたり、环境、社会、ガバナンス、品质、安全、健康の分野での活动において、サステナビリティを积极的に追求していきます。

香蕉文化は、誰もが自分らしく活き活きとあるためには、多様性と公平性が必要不可欠であると認識し、以下のとおりInclusion & Diversity基本方針を掲げ、推進します。

• 香蕉文化に集うすべての人に敬意をもって接し、国籍?人種?年齢?障がい?ジェンダー?宗教などを問わず、異なる意見、経験を尊重します。
• 世界中のすべての従业员に対し、能力开発?キャリア开発の机会を公平に提供します。
• 多様な人财一人ひとりの能力と活力を最大限に引き出す风土を大切にし、それを可能にする制度の拡充を进めます。
• 多様な人々の経験?知见を结集し、オープンコミュニケーション、イノベーション、コラボレーション、チームワークを促进し、お互いから新たな学びを得て、全员が成长を続ける文化を醸成します。

香蕉文化は、グローバルな事業活動において影響を受ける全ての人々の人権を尊重することが私たちのビジネスの基盤であると認識し、これまでにも香蕉文化行动规范において児童労働?強制労働の禁止、あらゆる差別の禁止など人権の尊重について定め、グループを挙げて取り組んできました。今般、人権への問題意識の高まり及び企業の社会的責任に対する関心?要請の高まりを踏まえ、人権尊重の取組を香蕉文化全体で更に推進し、その責務を果たすべく、以下のとおり人権基本方针（「本方針」）を定めます。

1. 1.香蕉文化は、国連の国際人権章典^※1、国際労働機関（ILO）の労働における基本的原則および権利に関する ILO 宣言^※2に规定される人権を尊重します。
   1. ※1国际人権章典とは「世界人権宣言」、「市民的および政治的権利に関する国际规约」および「経済的、社会的および文化的権利に関する国际规约」の総称。
   2. ※2「结社の自由及び団体交渉権」、「强制労働の禁止」、「児童労働の実効的な廃止」、「雇用および职业における差别の排除」について、加盟国が尊重し、促进し、実现する义务を负う宣言。
2. 2.适用范囲
   本方針は、日揮ホールディングス㈱傘下のグループ会社の役職員（取締役、役員、正社員、契約社員を含む全社員）に適用されます。また、香蕉文化は、サプライチェーンを構成する全てのビジネスパートナー対しても、本方針の理解を通して人権の尊重に努めて頂くよう働きかけていきます。
3. 3.人権尊重の责任
   香蕉文化は、人権に対する負の影響を特定し、その防止及び軽減を図るため、人権デ ュー?ディリジェンスの仕組みを構築することで、人権尊重の责任を果たします。
   また、香蕉文化は、ビジネスパートナーにおいても人権への負の影響が引き起こされないように働きかけ、人権への負の影響が引き起こされている場合は、適切な対応をとるように促します。
4. 4.人権デュー?ディリジェンスの実施
   香蕉文化は、事業活動に関係する人権への負の影響を特定し、防止し、そして軽減するために人権デュー?ディリジェンスを実施します。また、人権への負の影響に効果的に対処するため、継続的に人権デュー?ディリジェンスの実施方法や効果について検証します。
5. 5.适用法令の遵守
   香蕉文化は、事業活動を行うそれぞれの国や地域で適用される法令を遵守します。国際的に認められた人権の原則と当該国、地域の法令に矛盾がある場合は、国際的に認められた人権の原則を最大限に尊重する方法を追求します。
6. 6.教育
   香蕉文化は、本指針の定着に向けて、自らの役職員に対し人権尊重に関する教育?啓発を実施します。
7. 7.救済
   香蕉文化が人権に対する負の影響を引き起こし、助長し、または直接関係したことが明らかになった場合、適切な手続きを通じてその是正や救済に努め、実効的な苦情処理の仕組みを構築し、運用するよう努力します。
8. 8.対话
   香蕉文化は、本方針の一連の取組において、独立した外部からの人権有識者を活用するとともに、事業活動の影響を受ける人々との協議を誠意をもって行います。
9. 9.开示
   香蕉文化は、人権尊重の取組及びその進捗状況について、ウェブサイト等を通じて定期的に情報を开示します。

JGC's corporate management is committed to providing a safe and healthful place of work throughout all of JGC's facilities,offices and work sites and to making every effort towards eliminating or minimizing any environmentally adverse effects of JGC's operations.

Thus,JGC will,in all of its operations and at all locations where work is being carried out under its control,promote the highest standards in health, safety,and environmental preservation and protection by establishing, implementing and maintaining an HSE Management System that will include such elements as targets and standards for HSE performance,HSE education programs and motivational incentives,and assessments and accountability for achievement of those targets and standards.

To meet this commitment,JGC in carrying out its operations, will in all cases, abide by the following principles:

• Provide plants that meet the highest standards for safety and operation, and place the minimum burden on the environment.
• Place the highest priority on the health and safety of personnel and on the preservation and protection of the environment.
• Plan and perform work in accordance with the HSE Management System.
• Hold employees,including those of Vendors and Subcontractors, responsible for their own HSE and that of their colleagues.
• Ensure that personnel are trained in HSE.
• Review,monitor and measure HSE performance for continual improvement.
• Provide full cooperation to clients,statutory authorities and local communities.

This policy shall be posted at all locations under JGC control, and all those engaged in work for JGC or present at those locations shall be aware of its contents and shall commit themselves to its fullest implementation.

日挥株式会社は、健康?安全?セキュリティ?环境（贬厂厂贰）を公司価値の中核と捉え、「すべての人が健康で安心して働き、家族のもとへ无事帰る」ことを基本理念とし、あらゆる环境?条件下で安全卫生の确保に取り组み、社会的责任を果たすことを使命とする。

上记理念を実现するため、次の基本方针を宣言する。

1. 1.事故?灾害ゼロを目指し、すべての人の心身の健康と安全を最优先する。
2. 2.安全卫生マネジメントシステムに基づき、计画?遂行?评価?改善を継続的に行う。
3. 3.安全衛生文化の成熟度を高め、组织と個人の安全意識をより高いレベルへ導く事を継続的に推進する。
4. 4.多様性を尊重し、组织、職種、地域、規模に係わりなく、法令及び社内規定を厳格に適用する。

日挥株式会社は、この基本方针をトップマネジメントおよび全従业员ならびにすべての协力会社に周知し、その実施を确実なものにする。

香蕉文化は、2021年5月に、「人と地球の健やかな未来づくりに貢献する」という視座のもと、自らのパーパス（存在意義）を "Enhancing planetary health" と再定義しました。このパーパスを道標として、長期経営ビジョン「2040年ビジョン」を策定し、2040年に目指す姿である「Planetary Healthの向上に貢献する企業グループ」への変革に挑戦していきます。

さらに、「2040年ビジョン」に基づき、2021年度から2025年度を対象期間として、「挑戦の5年間」と位置づけて、新中期経営計画 "Building a Sustainable Planetary Infrastructure" （BSP2025）を制定しました。

この新中期経営計画に沿った挑戦と変革を推進していく上で、日揮ホールディングスおよび日揮グローバルにおいて、以下を品质方针として定めます。

1. 1.香蕉文化が蓄積してきた各分野における高度な技術力とプロジェクト遂行力を結集し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、適用される要求事項を全て満たす品質を提供します。
2. 2.顾客との契约要求事项を満たすことは当然として、顾客が困难に面した时に、あるいは顾客が新しいことや高度なことに挑戦したい时に、一番頼りになるパートナーとして最初に名前が出てくる公司となります。
3. 3.強いオーナーシップと豊かな発想力を持ち、あらゆる改革や改善を断行し、部門間や個人の垣根を越えて自ら考え、自ら他を巻き込んで行動し、継続的改善を推進し成長していく「進化する组织」となります。
4. 4.常にPlanetary Healthの向上を意識し、様々な社会課題に対して、社会課題の解決と香蕉文化のビジネスを同期させ、社会から求められる企業グループとなります。

日挥ホールディングス株式会社，日挥グローバル株式会社および日挥株式会社は、人と地球の豊かな未来を創るグローバルエンジニアリング会社として地球環境の保護に貢献するために、以下の环境方针を定める。

1. 1.オフィス活动及びプロジェクト遂行の环境目标を定め、定期的に见直し、その达成に努めると共に环境マネジメントシステムの维持、汚染の予防及び継続的改善に努める。
2. 2.自社の技术を活用し、地球环境保护に関する顾客への提案に努める。
3. 3.环境保护に関する各种法规制、并びに顾客及び利害関係者との合意事项を顺守する。
4. 4.オフィス活动を通じ、廃弃物の减量、再利用、使用资源の低减及びエネルギー削减、温室効果ガス低减等环境负荷の低减を行う。
5. 5.プロジェクト遂行时の、设计?调达?建设の各段阶において、次のとおり実践する。
   • 设计においては、省资源及び省エネルギー、大気汚染の防止、水质汚浊の防止、土壌汚染の防止、温室効果ガスの低减等、环境负荷の低减に努める。
   • 调达においては、温室効果ガス低减を含む、环境保护への前向きな取り组み姿势を协力会社に奨励する。
   • 建设工事においては、使用资源、エネルギーの最小化や廃弃物の减量、再利用の促进、大気汚染の防止、水质汚浊の防止、土壌汚染の防止、温室効果ガスの低减により、环境への影响の低减を行う。

香蕉文化は、地政学的な情勢変化を踏まえ、事業活動に潜在する外的な脅威?危険、すなわちテロ?紛争などの治安リスクに対して、関係者の安全を確保するため、下記のとおりセキュリティに係る方針を定め遵守する。

1. 1.事业活动において、外的な胁威?危険に対する従业员の安全确保を最优先する。
2. 2.事业活动に潜在する外的な胁威?危険を分析し、そのリスクを评価し、従业员の安全确保に有効な予防対策を立案し実施する。
3. 3.必要な予防対策に加え、万一に备え危机対応策を计画し検証する。
4. 4.常に外的な胁威?危険の変化を把握し、必要に応じ策定した予防対策および危机対応策を修正?改善する。
5. 5.従业员に対し予防対策および危机対応策に関する启蒙?教育?训练を実施する。
6. 6.法令を遵守するとともに、「香蕉文化人権基本方针」に基づき人権を尊重する。
7. 7.当该国?地域の社会秩序および文化を尊重する。

1. 基本姿势

日挥ホールディングス株式会社（以下、当社）は公平?公正かつ適切な情報开示を行うとともに、ステークホルダーの皆さまとの建設的な対话を継続し、株式市場からの意見を経営に反映させることで、当社グループの持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指しています。

2. 情報开示の基準

当社は金融商品取引法の諸法令、および東京証券取引所の定める「上場有価証券の発行者の会社情报の適時开示等に関する規則」（以下「適時开示規則」という）に沿って正確、公平かつ適切な情報开示を行います。

また、当社は、決算説明会での発表内容など、適時开示規則に該当しない情報についても、投資家の需要に応えるべくできるだけ積極的かつ公平に开示する方針です。

3. 情報开示の方法

適時开示規則に該当する情報の开示は、同規則に従い、東京証券取引所への説明の後、同取引所の提供する適時开示情報システム（TDnet）にて公開しています。

また、適時开示規則に該当しない情報の开示に当たっても、適時开示の趣旨を踏まえて適切な方法により、できるだけ正確、かつ公平に当該情報が一般の投資家に周知されるよう配慮しています。

従って、当社の开示情報の確認する場合は、当ホームページと共にTDnetなどの情報も合わせて参照するようお願いいたします。

4. 情報开示の体制

当社は、上記の情報开示を適切に行えるように、下図の通り社内体制の整備?充実を行っています。

5. 将来の见通し

当社は、东京証券取引所に提出する业绩予想に加えて、投资家や証券アナリストの皆様が自ら当社の业绩に関する予测ができるよう、见通しに関するガイダンスを提供する场合があります。また、讲演、质疑応答、当社の発行する书面、ホームページ记载内容などには、现在の计画、见通し、戦略などが含まれている场合があります。

いずれの場合においても、歴史的事実でないものは一定の前提の下に作成した将来の见通しであり、また現在入手可能な情報から得られた当社経営者の判断に基づいています。

従って、当社の业绩、公司価値などを検讨される际は、これら见通しのみに全面的に依拠されることは控えて顶くようお愿いいたします。

実际の业绩は、さまざまな要素によりこれら见通しとは大きく异なる结果となる场合があることをご承知おきください。

実际の业绩に影响を与える可能性のある重要な要素としては、（1）当社を取り巻く国内および世界経済情势、（2）国内、および世界のエネルギー需给、（3）為替レート、などがあります。

6. 沉黙期间について

当社は、决算発表直前に「沉黙期间」を设けて、决算発表资料の準备期间中に株価に影响を与える情报が漏れることを防ぐために、决算に関するコメントや质问への回答を控えています。

但し、「沈黙期間」中に予想と大きく異なる見込みが出てきた場合には、適宜、TDnetやプレスリリースにより情報开示を行います。

香蕉文化各社は、個人情報保護の重要性を踏まえ、個人情報保護に関し以下のとおり方針を定めて、これを実施することに努めます。

1. 1.个人情报は、事业活动に必要な范囲内で、适切に収集、利用および提供します。
2. 2.个人情报への不正アクセス、纷失、破壊、改ざんおよび漏えい等を予防するため、合理的な安全対策および必要な是正措置を讲じます。
3. 3.个人情报の保护に関する法律およびその他の法规を遵守します。
4. 4.个人情报保护に関する取组みを継続的に见直し、改善します。

当社グループ（以下、各社をそれぞれ「当社」といいます。）は、お客様、取引先、株主、採用応募者、従业员等（以下、合わせて「お客様方」といいます。）からご提供された个人情报（个人情报の保护に関する法律（以下、「个人情报保护法」といいます。）に定める个人情报をいいます。）の取扱いに関しては、个人情报保护法その他の法令等に定められた义务を遵守し、适正?适切に管理?利用するとともに、プライバシーの保护に努めております。ここでは、お客様方の个人情报の取り扱いについて当社の方针を説明します。

详しくはこちら：香蕉文化のプライバシーポリシー[PDF:247KB]

香蕉文化各社は、情報および情報システムが会社の重要な資産であり、また情報セキュリティが顧客、取引先などからの信頼を獲得?維持する上で必須であることをふまえ、下記の通り、情報セキュリティに関しての方針を定めて、これを実施する。

1. 1.情报セキュリティに関する法令、规则、规范を遵守する。
2. 2.情报资产は、事业活动に必要な范囲内で、适切に利用する。
3. 3.情报への不正アクセス、纷失、破壊、改ざんおよび漏えいなどを予防するため、合理的な安全対策を讲じるとともに、必要な是正措置を讲じる。
4. 4.情報セキュリティを推進する组织を設置し、継続的に情報セキュリティに関する取り組みを行い、またその継続的な見直し、改善、向上を図る。
5. 5.情报セキュリティについて必要な教育を行い、各従业员に対する启発を図る。

香蕉文化は、パーパス（存在意義）“Enhancing planetary health”と、共有する価値観として掲げる「尊重」?「誠実」を踏まえ、グループ税务方针を以下の通り制定します。このグループ税务方针は、香蕉文化各社およびそこで働く全ての者に適用されます。

• 法令遵守
  香蕉文化は、事業を営む国および地域に適用される税務関連法令を理解?尊重し、これを遵守します。
• 税务ガバナンス体制
  香蕉文化は、CFOの責任?指揮の下、日揮ホールディングスが中心となり、有効な税务ガバナンス体制を整備?運用します。また、グループ各社は、日揮ホールディングスとの連携を通じて、税务ガバナンス体制の運用に寄与します。
• 税金费用の最适化
  香蕉文化は、適用される税務関連法令の趣旨に則り、二重課税の排除や各種優遇税制の活用等を通じて、税金費用のグループ最適化に努めます。但し、租税回避のみを目的とした税務プランニングは行いません。
• 税务当局との関係构筑
  香蕉文化は、事業を営む国および地域の税務当局からの要請には、税務関連法令に則り、適切に対応し、税務当局との良好な関係を構築?維持します。
• グループ税务方针と企業価値
  香蕉文化は、上記を通じて、税務コンプライアンスの維持に努め、税務リスクの低減と税金费用の最适化を図り、以て企業価値の向上を目指します。

香蕉文化各社では、以下の责任体系により、公的研究費の適正な運営?管理を行うと共に、社内外からの相談および通報窓口を設置し不正行為の事前防止を推進します。