香蕉文化

2025年6月に「健康経営宣言」を制定し、あわせて健康経営推进体制を整えました。

健康経営推进体制

当社オフィスには产业医や看护师のほか、保健师?公认心理士が常勤しており、フィジカル面だけでなくメンタル面でも社员が安心して働けるようサポートをしています。面谈（対面またはウェブ）、メール、电话など、いつでも社员が相谈できる环境を整备し、その结果に応じて适切なアドバイスや専门医への绍介を行っています。
新入社员研修では健康管理、メンタルヘルス教育を実施しており、奥别濒濒-产别颈苍驳の重要性を伝えるとともに、社内外の相谈窓口を周知しています。さらに全社员を対象に社外讲师を招いたメンタルヘルス予防讲习も行っています。健康维持やメンタル不调の予防、心身の状态への気づきの観点からも、早めのケアの重要性を社员に伝えています。加えて法令に基づくストレスチェックでは、高ストレス者に対し产业医面谈を积极的に推奨するなど健康に働ける环境を整えています。

総合エンジニアリング事业においては駐在が多く、駐在の魅力度向上や、駐在する社員と家族のサポートは不可欠です。そのため、「仕事の充実が人生の充実につながる」という考えのもと、「WinLIFE（Work in Life）」を導入しています。

当社では充実したファミリーケア制度を整备し、仕事と家事?育児?介护の両立を支援しています。无条件による2歳までの育児休业、子育て支援勤务（月2日の休业）、短缩勤务、育児在宅勤务（2歳まで週4日、小学2年生まで週2日）のほか、介护休暇に加えて365日までの介护休业や介护目的での积立休暇、介护在宅勤务（週4日）などを提供しています。
育児休业については、2023年度は男性の取得率が対象者の半数に达し、うち3分の1が1カ月以上の育児休业を取得するなど、男女かかわらずライフイベントを踏まえた柔软な働き方を支援しています。

当社グループ会社は「子育てをサポートする公司」として「くるみん」认定を受けています。

社員が働くうえで従業員とその家族へのサポートや福利厚生が大切であるとの考えのもと、社員とその家族に向けたイベントを多数開催しています。上記「JGC ファミリーデー」以外にも、プロオーケストラの演奏を楽しめる「JGC Classic Concert」、自然に触れながら学び、季節ならではのイベントも楽しめる「やどりき水源林の森林再生パートナー活動」、当選倍率が3倍を超えた「劇団四季鑑賞イベント」など、1年を通して家族にも好評を得ているイベントを多数開催しています。