香蕉文化

従来の採用手法に加え、2040年ビジョン达成に向け、「罢搁（トランスフォーメーション）枠」を新设し、出身専攻分野の多様性（バイオ、医工学、原子力、等）や新规事业の创造に资する人财を积极的に採用しています。また、デジタルトランスフォーメーションを推进できる人财确保を企図した「顿齿枠」も新たに设け、顿齿?滨罢関连部署への配属を前提とした採用を行っています。
新卒採用マーケットは、学生のキャリア教育が発展したこともあり、例年早期化が进んでおり、学生の休暇期间中のインターンシップの受入人数を拡大するとともに、上记顿齿や罢搁に関する受入コースを新设するなどの工夫を凝らし、当社グループの未来を担う人财の积极的な新卒採用を进めています。

プロジェクト遂行のキャパシティアップに必要な人财の採用强化に加え、「2040年ビジョン」を见据え、未知の技术力や知见が求められる新规事业领域、今后さらに重要性が増すと予想される顿齿?滨罢分野における専门人财について积极的にキャリア採用を进めています。採用数の拡大にあたっては、リファラル採用（社员による人财绍介）やダイレクトリクルーティングといった新たな採用手法の本格运用も开始しており、一定の成果を上げています。

部署を越えたコミュニケーションは、当社グループの総合エンジニアリング事业を円滑に遂行するうえで、欠かせない要素です。こうした背景から、エンジニアリング関连4社では、2023年度より「キャリア採用3年目以内」や「新卒採用6年目以内」の社员を対象に、タテ?ヨコ?ナナメのつながりを筑くきっかけとして、ネットワーキングプログラム「狈别迟蝉贬耻产」を开始しました。
本プログラムにはこれまで延べ1,400人が参加し、「経歴以上の自己开示」をテーマに、自社开発のカードゲームや恳亲会などを通じて交流を深めています。2024年度には、当社の歴史を振り返るコンテンツも加え、当社の高い遂行力を再认识する机会を提供しました。
これにより、会社や组织への理解が深まり、社員一人ひとりの自社に対する愛着やエンゲージメントの向上にもつながっています。今後も、こうした社内のつながりを強化する場を通じて、日々のプロジェクト業務の円滑化や新たなコラボレーションの創出を目指し、多様な切り口でネットワークやコミュニティ形成の機会を提供していきます。