- 福利厚生
- WELFARE
仕事もプライベートも
充実させる福利厚生
谁もがいきいきと长く働けるように、様々な働き方や制度をご用意しています。プライベートも大切にできるからこそ、仕事に対して最大限のパフォーマンスが発挥できる。そういった相乗効果が実现できる环境を整え、当社で働く社员をサポートしています。
シェアオフィス
柔軟な働き方や多様なアイデアを生み出す場として、社内にシェアオフィス「SHIP」を設置しています。「SHIP」はSHARE IDEA PLATFORMの頭文字をとったもので、エリア全体のデザインは「船」をモチーフにしています。様々な人と活発に議論するもよし、自分の業務に集中するもよし、使う人によって様々な使い方ができるスペースです。
在宅勤务制度
従業員各々の業務内容や業務遂行状況により、柔軟に働き方を選択することができる在宅勤务制度を導入し、運用を開始しています。
また、育児や家族介護を行う従業員には、ワークライフバランスをより考慮した在宅勤务制度を用意し、一人一人の状況に寄り添った働き方を実現できるよう努めています。
独身寮
横浜市内に复数の独身寮をご用意しています。通勤2时间以内に自宅?亲の住居がない方から优先的に入寮可能です。
家赁は1万円?1万5,000円/月程度。経済的な负担の軽减だけでなく、寮での日常的な交流を通じて先辈后辈、同期とのつながりを深めることもできます。
クラブ活动
業務外活動として、以下のようなクラブ活动が盛んに行われています。好きなことをして気分をリフレッシュさせる以外にも、新たな親交が深められると好評です。業務では関わることのない他部門の社員と接することで、新しい知識を得られたり、先輩や後輩の違った一面を垣間見ることもできます。
- 运动部：&苍产蝉辫;野球、バレーボール、バスケットボール、サッカー、ラグビー、テニス、バドミントン、剣道、空手、水泳、ランニング、マウンテンバイク、スキー、钓り、フットサル
- 文化部：&苍产蝉辫;华道、书道、囲碁、盆栽、将棋
ファミリーケア制度
仕事と家庭の両方を充実させるためのファミリーケア制度には、その他にも子の看护休暇や子育て支援勤务（月2日以内で休业可能な勤务体制）、介护休职?短缩勤务などがあります。また、育児休职に関しては、当制度を利用した社员のほとんどが职场復帰を果たしています。各职场の雰囲気や环境の良さ、そして育児への理解がきちんとあるからこそ、长期休职の后でも気后れすることなくスムーズに业务復帰ができるのです。
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海外驻在者の一时帰国休暇制度
日本とは异なる激しい环境の中で、业务に取り组みながら生活を行う、海外现场などに驻在している社员に対し、一时帰国をしてもらうための休暇制度です。约2か月に1回、约1週间の连続した休暇を取得できます。モチベーションの维持を図れることに加え、この休暇期间中に健康诊断を実施することで、社员の健康维持も支援しています。
Welcome Back制度
配偶者が転勤や驻在をすることになり、1年以上の帯同をすることを理由に退职をする场合、退职后3年以内であれば、復帰することができる制度です。勤続満3年以上の社员が対象で、退职前には再雇用の申し込みが必要となります。
その他
社员の生活全般をサポートするため、レジャー施设、宿泊施设、フィットネスクラブなどのサービスを提供する公司と提携しているほか、自社持株制度もあります。
また、当社は「かながわ女性の活跃応援団」の一员として女性の活跃を応援しています。
「かながわ女性の活跃応援団」
「女性の活跃推进公司データベース（厚生労働省）」
各种认定
国が定める认定も复数取得しております。
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※2007年、2012年、2017年、2024年の4回认定
